為持續鞏固學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果，堅持以人民為中心的發展思想，著力整治發生在職工身邊、損害職工切身利益、影響職工獲得感的不正之風問題，有效防范職工身邊“微腐敗”以及侵害職工切身利益等違規違紀問題的發生，近日，寶鈦集團紀委對職工薪酬考核發放開展了專項監督檢查。
本次專項監督檢查由寶鈦集團紀委牽頭，聯合企業管理部、人事勞資部、寶鈦股份人力資源部、工會機關等部門組成檢查組，始終堅持問題導向和結果導向，重點圍繞薪酬管理制度修訂、職工考勤管理、薪酬考核發放、公示公開情況等12個方面內容，在專項檢查期間對4947人開展問卷調查，現場查閱33家受檢單位共1萬余份薪酬發放管理資料，召開座談會33次，個別交流談話60余人次。檢查結束后，組織召開問題分析研討會2次。針對檢查中發現的6類27項問題，下發整改通知書22份、工作提示函9份。寶鈦集團紀委將督促各責任單位深入研究分析問題原因，完善健全相關制度機制和管理體系，嚴格落實整改責任，限期完成整改，同時對各單位整改情況適時進行“回頭看”，確保整改落地見效。
下一步，寶鈦集團紀委將持續聚焦職工群眾身邊的不正之風和腐敗問題，采用日常監督、協同監督、專項監督相結合的方式，分階段分類別分形式跟蹤監督，加強對關鍵環節共性問題和高頻問題的研判，做到主動靠前、精準監督；同時不斷拓寬問題線索舉報渠道，對發現的問題線索，第一時間組織力量集中查辦，綜合運用監督執紀“四種形態”，以點帶面放大治理效能；從職工群眾最關心、最直接、最現實的利益出發，下硬茬、用真功，推動解決好事關職工群眾切身利益的揪心事、煩心事、操心事，確保取得群眾可感可及的實際成效，切實保障職工群眾利益，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。