日前，金鉬集團工會舉辦了第六屆職工技術創新項目大賽，8個創新項目過關斬將贏得命名獎。
2017年度，金鉬集團工會共收到260個職工技術創新項目，經過專業評審委員會三次審定，31個項目進入本次終評。為保證創新項目大賽的公平公正，公司工會制定了詳細的評分規則，特邀多名高工和技術帶頭人擔任評委。評選過程中，參賽選手通過視頻和模型，對創新項目的創新點、創新過程、創新效果等進行了形象生動的展示和講解，并接受評委的提問。評委組對每個項目從構思的創新性、現場的實用性、實際發揮的效果、回答提問的準確性和推廣價值等方面進行現場考核打分。
自2012年以來，金鉬集團工會在認真總結以往開展的“五小”活動、合理化建議、先進操作法、“金點子”等活動的基礎上，制定了《職工技術創新管理辦法》，用于指導職工技術創新工作，通過設立活動項目受理機構、組建專業評審隊伍、固化工作流程，使職工技術創新“有了路子”。堅持每年舉辦職工技術創新大賽，將一線職工技術成果推向舞臺，對上年度各季度獲獎項目進行終評，評選出命名獎和優秀獎項目，除物質獎勵外，公司黨政領導親臨生產現場進行授牌，讓職工充分享受到“榮譽感”和“獲得感”，使職工技術創新“有了面子”。同時，注重創新成果推廣應用，及時推廣職工技術創新的思路、先進操作法、專用工器具的應用，發揮創新成果在促進企業降本增效、安全生產、產品質量提升和節能減排等方面的積極作用。注重知識產權保護，提高活動含金量，積極開展專利申請，使職工技術創新“有了價值”。
職工技術創新活動開展6年來，極大地吸引和激發了職工技術創新的熱情和潛能，收獲了豐碩的成果，共收到職工技術創新成果1360項，48項獲公司命名獎，138項獲公司優秀獎，15個項目取得國家專利。活動中培育出1名陜西省十佳杰出工人、1名陜西省勞動模范，10名公司技術創新能手和6名公司“工匠精神”新聞人物。