近日，銅川鋁業勞務輸出到內蒙古霍林郭勒市錦聯鋁材公司的30余名電解工圓滿完成一年期派遣任務，回到公司。錦聯鋁材公司制作了錦旗，表彰銅鋁人對企業啟槽期間所做的貢獻。這是銅川鋁業在派遣70余名電解工至遼寧忠旺鋁業后的第二批勞務輸出。100余名銅鋁人在勞務輸出過程中憑借自己的智慧與汗水，發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的銅鋁精神，在華北、東北打響了銅川鋁業品牌，受到了所在企業的高度評價。此外，借調到陜西美鑫公司的近90名職工也已融入新的環境，適應了新的崗位。
銅川鋁業2014年4月受多重因素影響全面停產。停產以后，該公司堅守責任擔當，將2000余名在冊職工的分流安置作為頭等大事來抓。一是調整內部退養年齡，為符合規定自愿申請內退的職工辦理了內退手續；二是對待崗、輪崗的職工則積極聯系市婦聯和就業培訓機構，貼近社會需求，為他們免費或以優惠價格提供再就業培訓，先后培訓月嫂100余名，駕駛培訓50余名；三是爭取公益性崗位20余個；四是對就業門路較為狹窄、平均年齡40歲以上、再就業較為困難的電解等崗位職工，積極聯系接洽業內廠家，開展勞務輸出。經過雙向選擇，最終確定了遼寧和內蒙兩家企業。在廣泛動員的基礎上，公司對自愿報名的職工進行了推薦并將他們送到輸出企業。
100余名勞務輸出職工在錦聯鋁材400KA系列電解槽安裝、遼寧忠旺鋁材500KA電解槽啟動過程中，發揮自身經驗豐富、踏實肯干等長處，積極提合理化建議，采取不停槽措施，對異常槽進行及時處理，取得了良好效果，獲得所在企業上下一致認可。忠旺鋁業在自身進行減員增效的情況下，對銅川鋁業勞務輸出職工在合同期滿后，卻是極力挽留，主動續約。
此次銅川鋁業進行勞務輸出既為職工增加了工資，實現了收入翻倍，開拓了視野和眼界，紓解了悲觀失望情緒，穩定了職工隊伍，又可每年為企業節省社保等費用支出300萬元，實現了企業與職工雙贏。