堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。公司黨委推進黨建工作與生產經營深度融合，牢牢把握新時代黨的建設總要求，切實發揮“把方向、管大局、促落實”作用；堅定捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”；堅持黨組織對國有企業選人用人的把關作用；堅持加強基層黨組織的戰斗堡壘作用；堅持落實全面從嚴治黨主體責任，以高質量黨建引領高質量發展。
強化理論武裝 筑牢思想之基
“深入學習貫徹習近平總書記重要講話和黨的十九屆六中全會精神，各級黨組織要把全會精神落實到工作中，體現到行動上，抓緊各項改革工作落實到位。”公司黨委書記、董事長程方方在公司黨委中心組舉辦的黨史學習教育第七期讀書班上強調。
為切實加強領導班子思想政治建設，公司黨委精心編制了以黨的十九屆五中、六中全會、習近平總書記“七一”重要講話、習近平來陜考察重要講話重要指示精神等為主題的中心組學習資料。根據2021年印發的《金鉬集團黨委貫徹<中國共產黨黨委（黨組）理論學習中心組學習規則>實施細則》要求，在細化學習內容和學習方式的同時，推進黨委理論學習中心組學習制度化、規范化。領導班子成員結合分管工作緊扣工作熱點問題，堅持學習和調研相結合，達到學以致用、推動工作的目的。
解職工之所需 筑牢群眾之基
“幾塊錢就能在食堂享受豐盛的午餐和晚餐，的確很實惠。”礦山分公司礦山二區科學衛生、合理調節職工食堂菜品，努力讓職工吃飽吃好；礦山分公司礦山一區“職工書屋”建成使用，1000余冊圖書豐富了職工的業余文化生活；公司在中秋節和端午節為全體員工發放了節日福利；金鉬汝陽全體職工加入洛陽市總工會重大疾病互助保障體系，減輕職工患重大疾病治療期間的經濟負擔；冶煉分公司、金鉬光明等單位在生產區域為職工安裝了自動凈水機……這些都是公司“我為群眾辦實事”實踐活動的縮影。
一年來，公司黨委將黨史學習教育同總結經驗和推動工作相結合，圍繞生產經營工作難點和職工群眾關心熱點，梳理出“我為群眾辦實事”實踐活動工作任務清單83項，完成率100%，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
強化組織建設 夯實信仰之基
——黨支部標準化建設、“黨建品牌”創建工作有序開展，切實發揮黨建引領作用。2021年12月1日，公司黨委召開“強基礎 樹標桿 全面推進黨支部標準化建設”專項活動交流學習會議，礦山分公司礦山六區電修車間等4個黨支部分別就黨支部標準化建設情況進行了經驗交流分享。據悉，從2021年8月起，公司黨委成立黨支部專項工作領導小組，對公司所有黨支部進行督導檢查，結合各支部日常工作開展情況，按照精益求精、優中選優的原則，推舉3個黨支部報陜西有色金屬集團黨委參與標桿黨支部評選。
公司黨委通過標準化的方式和手段，使支部建設工作干有方向、管有方法、評有標準，以支部建設質量的不斷提升促進公司黨建工作的高質量發展。
2021年，公司黨委以“建設具有全球競爭力的世界一流企業”的戰略視野，對標“有響亮的品牌名稱、有完善的創建機制、有標準的工作規范、有豐富的活動載體、有深刻的理念內涵、有良好的帶動作用、有明顯的引領效果”七大標準，確立了“擎旗鑄鉬 聚力合金”黨建品牌名稱。召開了“黨建品牌”發布會，明確了黨建工作的整體思路、工作要點以及主要內容和實施步驟，助推匯聚公司高質量發展的強勁動力。
——緊抓黨員教育，促進黨建與生產經營工作有機融合。2021年6月，冶煉分公司焙燒分廠舉辦了一場別開生面的主題黨課。黨支部書記呂東峰用黨史故事和身邊勞模事跡激發廣大黨員干部職工紅色動能，向生產重點難點集中發力，解決了多項生產難題，其中《多膛爐失重稱小時進料偏差量統計方法確定》解決了進爐料量不準，造成爐況異常波動的工藝技術問題；《“二級高熔”焙燒工藝要點確定》首次利用2#多膛爐焙燒出430噸二級高熔產品，創效129萬元。
2021年5月30日至6月3日，公司黨委在渭南舉辦兩期中層干部黨史學習教育專題培訓班，對153名中層干部進行黨史學習教育專題培訓。參訓學員緊緊圍繞黨史學習教育與企業改革發展進行了分組討論、結業測試，確保學有所思、學有所獲。
2021年，公司各級黨組織借助學習強國、渭南黨建云平臺、金鉬集團微信公眾號等載體，以“三會一課”、主題黨日、讀書研討會、講黨課等形式，不斷提高黨員的政治覺悟和工作水平。
——黨組織戰斗堡壘作用顯著提升。一個支部就是一個堡壘，一個黨員就是一面旗幟。在2020年8月6日以及2021年7月23日金堆礦區抗洪搶險中，廣大黨員干部在關鍵時刻，無畏無懼、沖鋒在前。“8.6”水毀僅用3天便勝利完成了抗洪搶險工作，短短14天便恢復了正常生產，創造了“鉬都速度”，展現了“鉬都精神”。“7.23”防汛搶險的戰場上，“我是黨員我先上！”是他們的“硬核表達”。大壩上、泥水里，一面面黨旗迎風飄揚，一枚枚黨徽光芒閃耀，他們是防汛搶險的主力軍、急先鋒，用實際行動筑起了一道沖不垮的“鋼鐵大壩”。
加強人才隊伍建設 夯實發展之基
人才是推動公司發展的第一資源，公司黨委堅持“黨管干部”“黨管人才”原則，打造具有金鉬特質的高素質專業化干部隊伍、人才隊伍。
——中層干部人崗匹配，搭建改革發展的頂梁柱。2021年9月6日下午，金鉬股份召開機關聘任大會,宣布了總部去機關化改革后11個職能部室中層領導干部的任職，頒發了聘書。2021年根據業務需要和人才培養需求，公司黨委調整中層干部115人次，實現新老接替、優化干部配置。同時，23家單位落實“黨政一肩挑”政策要求，14家單位落實“紀委書記專職化”要求，制定了干部綜合評價方案，有效運用測評結果，把好選人用人的指揮棒。
——做好專業人才儲備，保證公司可持續發展。2021年，公司先后20余次奔赴全國各地招聘現場參加各類招聘會，錄取大學本科及以上畢業生60人，其中碩士29人。采用內、外培訓相結合的方式，對60名大學生進行了為期5天的入職培訓，使新入職的員工做好了身份的轉變。
——做好職業技能評定，打通技能工人晉升通道。公司歷時近兩年，對兩千余名技能工人進行了職業技能等級評定，順利實施各項考評，1300余人取得相應資質。開展各類職工培訓13000多人次，有效推動公司高素質技能人才隊伍建設。
嚴守紀律規矩 夯實廉政之基
“我宣誓：在新的崗位上，遵紀守法，恪盡職守；接受監督，嚴以律己，始終做到：對黨忠誠、勇于創新、興企有為、治企有方、清正廉潔。”在莊嚴的承諾聲中，履新干部完成了公司紀委組織的廉政法規考試和廉政談話。新的《金鉬集團新任職務領導干部廉政法規考試實施辦法》實現了廉政法規考試、廉政談話的標準化、規范化、專業化，增加了集體廉政宣誓環節，切實筑牢拒腐防變的思想防線。
一年來，公司紀委通過橫向協同與縱向傳導，切實把黨委主體責任、紀委監督責任、黨委書記第一責任和班子成員“一崗雙責”結合起來，努力構建主體明晰、有機協同、層層傳導、問責有力的管黨治黨責任落實機制。重點監督檢查中央路線方針政策和上級重大決策部署在公司的貫徹落實；參與監督領導班子“三重一大”決策和民主生活會；全程監督130多名中層干部推薦考察程序；檢查督辦十九大以來19人的紀律處分決定執行情況。
站在兩個一百年的交匯點，公司黨委將帶領廣大黨員干部職工以更加務實的工作作風、更強的韌勁、更足的干勁，只爭朝夕、砥礪奮進，持續推動深化改革，為實現公司高質量發展不懈奮斗！