把職工當親人
——陜西鋅業公司“關愛職工活動”側記
雷女士是陜西鋅業公司硫酸車間某職工的家屬，因其丈夫突然去世，家庭生活支柱轟然坍塌，生活難以為繼，公司工會獲悉后，按照公司《特困職工救助制度》，一次性向這名職工家屬支付了4000元救助金。幾年來，該公司已經先后救助特困職工800多人，發放救助金50多萬元。
不僅如此，該公司工會持續近10年為職工做好職工醫療互助合作保險工作，患病職工享受到了及時賠付、幫扶，不僅減輕了職工住院負擔，還促進了家庭與企業的和諧。
常女士是陜西鋅業公司電解廠的一名員工，由于患病，先后在商洛市中心醫院、西安唐都醫院住院治療，后診斷為腦細胞瘤。在唐都醫院手術后，單住院費就花費了12萬元，加上家屬陪護等費用，總計花費15萬元。盡管醫保報銷了一部分，但剩下的自付部分對于這個職工家庭而言，無疑也是一筆沉重的負擔。公司工會獲悉后，按照常女士本人的申請，同時經公司同意，一次性向常女士支付了5000元的困難職工救助金。
據了解，該公司工會現有工會會員1584人。二級單位工會3個，成立了17個工會分會，72個工會小組，職工入會及工會組織基本實現了全覆蓋。近年來，該公司工會持續開展以“送溫暖、交友幫扶”為主要內容的“關愛職工活動”，幫扶范圍覆蓋了困難職工、農民工和單親困難女職工。內部自發集資建立“困難幫扶基金”，自救特殊困難職工。像常女士，就是“困難幫扶基金”的受益者之一。近年來，公司工會持續開展夏送清涼活動，走訪問慰一線職工；持續開展金秋送助學活動，公司內部建立金秋助學幫扶獎勵制度。
幾十年如一日，從公司領導，到工會基層干部，公司上下將職工視為親人，推崇勞模、學習勞模，成為企業的一貫“家風”。他們通過關愛職工，為困難職工解難題、辦實事、辦好事；積極推進企業民主管理，全面推行廠務公開，常年開展職工合理化建議征集工作，提升職工參與企業管理的能力。同時積極開展建家活動，為職工小家配置了硬件設施，為各個工會分會購置了冰柜、書柜、電視、音響、桌椅、學習資料等。達到全部活動有場所、有設備，管理規范。通過開展多渠道、多形式的困難救助活動，為廣大職工營造了溫馨和諧的工作和生活氛圍。
（原文鏈接：http://sxgrb.sxworker.com/sxgrb/20160510/index.htm，三版）