“在全球制造業競爭日益激烈的今天，高技能人才的培養已成為推動制造業高質量發展的關鍵。”全國兩會期間，全國人大代表、陜西省寶雞市寶鈦集團有限公司寬厚板材料公司熱軋機主操作手郭文生在接受本報記者采訪時說。作為一名從普通操作工成長為全國勞模的“大國工匠”，郭文生不僅完成了自身的蛻變，也親歷了我國制造業從“跟跑”到“并跑”甚至“領跑”的跨越式發展。然而，面對當前高技能人才成長面臨的瓶頸，他直言：“必須打破傳統人才培養模式，構建更加靈活高效的高技能人才培養體系。”
相關統計數據顯示，我國技能型人才缺口高達2000萬左右，傳統人才培養模式的局限性日益凸顯。“盡管國家出臺了《產業工人隊伍建設改革方案》等一系列政策，但在實際落實中，東西部省份差距較大，國有企業與私營企業之間也存在明顯差異。”在一線摸爬滾打多年，郭文生對高技能人才培養的現狀有著深刻的認識，“技能勞動者職業發展渠道單一、上升空間有限這個問題仍然存在，‘學而優則仕’的傳統觀念也制約了高技能人才的成長。此外，職業教育與職業技能培訓之間的協調銜接不足，企業對職工重使用、輕培養現象，也影響了人才培養的效果。”
針對這些問題，郭文生代表結合自身經歷，提出了一系列創新建議。在教育層面，他建議推行“新八級工”職業技能等級認定，完善職業技能競賽體系，以拓寬高技能人才的職業發展通道；在政策層面，他呼吁加大對制造業企業的退稅扶持力度，減輕企業負擔，激勵企業投入更多資源于技能人才培養；在社會層面，他建議弘揚勞模工匠精神，講好勞模故事，增強技能人才的責任感和自豪感。
為了將這些建議落到實處，郭文生進一步提出了具體的實施路徑。他認為，應深化產教融合，推動職業院校與企業合作，實現定制化、市場化的人才培養模式。他以寶鈦集團與職業院校的合作實踐為例，指出校企合作不僅能讓學生學到實用的技能，也能為企業輸送急需的高素質人才。同時，他建議整合現有政策資源，確保政策落地生根，避免“口號響、落地少”的現象。“建立完善的人才培養獎懲機制，激發政府、職業院校和企業參與技能人才培養的積極性，也是至關重要的。”他說。
郭文生強調，高技能人才的培養是一項系統工程，需要政府、企業、教育機構和社會各界的共同努力。他感慨道：“我見證了祖國技能人才培養體系的不斷完善，也深知這條路任重道遠。只有打破傳統結構，實施創新策略，才能構建一個更加完善的高技能人才培養體系，為制造業的高質量發展提供堅實的人才支撐。”
展望未來，郭文生充滿信心：“隨著國家對技能人才培養的重視程度不斷提高，我相信，我們一定能夠打造一支高素質、高技能的產業工人隊伍，助力中國制造業從‘制造大國’邁向‘制造強國’，在全球競爭中占據更加重要的地位。這不僅是中國制造業的崛起之路，更是實現中華民族偉大復興的重要一步。”
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