“加強高技能人才隊伍建設，是利國、利企、利民的大事、實事、好事。”全國人大代表、陜西有色寶鈦集團寬厚板材料公司熱軋車間職工郭文生說。今年全國兩會上，郭文生提交了“關于加強技能人才培養，引導更多勞動者走技能成才、技能報國之路”的建議，提出推進產業工人隊伍建設改革，加大產教融合、校企合作力度，進一步培養壯大高技能人才隊伍，賦能產業高質量發展。
郭文生說，這個建議凝聚著自己多年來在生產一線的實踐、體會。
1993年，22歲的郭文生從部隊退役后，來到寶鈦集團寬厚板材料公司成為一名軋制工。踏實肯干、勤奮好學的他，一步步成長為熱軋“大拿”，只要經他手的產品均優于標準要求，他也相繼獲得“三秦工匠”、全國勞動模范等榮譽。
當選全國人大代表后，郭文生更忙了。他時常到各生產車間走訪調研，收集整理職工意見，并查閱相關資料，更新匯總成合理化建議。
坐落于秦嶺腳下的寶鈦集團是我國鈦工業的領軍企業，也是國內最大的以鈦及鈦合金為主的專業化稀有金屬生產、科研基地。2018年，寶鈦集團推行產業工人隊伍建設改革，建立了技術工人、科技人員、管理人員三條成長通道，待遇向一線傾斜。
據介紹，這項改革實施后，技術工人和科技人員不用“擠”管理崗，一樣拿高薪。技術工人不僅能安心工作，而且樂于鉆研業務，產品質量和企業效益都得到了大幅提升。“大家的生產熱情十分高漲。”郭文生對這個氛圍感到很欣慰，也從中認識到了提高產業工人待遇的重要性。
“制造業是立國之本、興國之器。陜西是制造業大省，推動先進制造業高質量發展大有可為。但是，我通過調查發現，目前社會上尊重技能、尊重勞動的氛圍還不夠濃厚，特別是年輕人就職制造業一線崗位的意愿不強。”郭文生說。
基于此，郭文生建議有關部門嚴格按照“政治上保證、制度上落實、素質上提升、權益上維護”的總體思路，深入細致推進產業工人隊伍建設改革，講好勞模工匠故事，提升工人的自我認可和社會認可度；拓寬技能人才職業發展通道，進一步打破技能人才職業發展“天花板”，鼓勵其鉆研業務、加強學習、提升技能，進一步加強技能人才培養，為一線產業工人鋪就成才之路，推動更多一線產業工人由“工”變“匠”，為制造強國建設貢獻力量。
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